工會(huì)主席接待日”活動(dòng)走進(jìn)石門(mén)公司，傾聽(tīng)職工心聲，切實(shí)解決基層難題
為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)股份公司“工會(huì)工作創(chuàng)新年”活動(dòng)要求，進(jìn)一步拓寬職工反映意見(jiàn)、訴求渠道，積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。6月6日，公司工會(huì)赴石門(mén)公司開(kāi)展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)，將工會(huì)組織的溫暖傳遞給基層一線職工。公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席李永紅與石門(mén)公司職工代表進(jìn)行座談交流。 圖｜會(huì)議現(xiàn)場(chǎng) 座談過(guò)程中，職工們踴躍發(fā)言，就生活保障、福利待遇、職工關(guān)愛(ài)等方面提出意見(jiàn)及建議。李永紅認(rèn)真聽(tīng)取每位職工的問(wèn)題和建議，并逐一進(jìn)行分析解答。他表示，將積極協(xié)調(diào)各方力量，商議后續(xù)跟進(jìn)、解決方案，對(duì)職工提出的問(wèn)題逐一銷(xiāo)項(xiàng)，形成閉環(huán)，保證“件件有回音，事事有落實(shí)”。 李永紅強(qiáng)調(diào)，群眾利益無(wú)小事，開(kāi)展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)，是工會(huì)組織服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益的有效途徑，也是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要手段。當(dāng)前，公司正處于爬坡過(guò)坎的“攻堅(jiān)期”、轉(zhuǎn)型升級(jí)的“加速期”，只有穩(wěn)定好職工隊(duì)伍，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的向心力，企業(yè)才能順利改革，實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展。各基層工會(huì)要本著對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，思想上更加重視、行動(dòng)上更加自覺(jué)，聚焦職工群眾的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，探索更多化解途徑，建立多渠道、常態(tài)化的民意收集機(jī)制，用心用情用力解決群眾訴求，不斷提高職工群眾幸福感、歸屬感，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 每月15日作為工會(huì)主席接待日（若遇會(huì)議、周末、節(jié)假日等特殊情況將提前或順延到工作日） 公司全體職工 原則上以現(xiàn)場(chǎng)接待為主，職工不方便到工會(huì)主席辦公室的可通過(guò)電話方式反映問(wèn)題 現(xiàn)場(chǎng)接待：葛洲壩光谷大廈2115辦公室 電話接待：15802765603、027-65526085 1.來(lái)訪人關(guān)于公司及所屬單位改革發(fā)展管理黨建各項(xiàng)工作的意見(jiàn)建議； 2.來(lái)訪人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益、福利待遇等方面的政策咨詢(xún)； 3.來(lái)訪人關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、企務(wù)公開(kāi)、困難幫扶等方面的問(wèn)題； 4.來(lái)訪人關(guān)心關(guān)注的與公司相關(guān)的其他事項(xiàng)。 未來(lái)，“工會(huì)主席接待日” 將會(huì)持續(xù)深入開(kāi)展 及時(shí)了解職工需求，回應(yīng)職工關(guān)切 保證職工心聲有人聽(tīng)、有處說(shuō)、有回聲 下一個(gè)工會(huì)主席接待日 我們不見(jiàn)不散 來(lái)源：公司黨群工作部 校審：趙黎
原標(biāo)題：傾聽(tīng)職工心聲 “工會(huì)主席接待日”走進(jìn)基層
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