金隅集團(tuán)回復(fù)上交所問詢函，內(nèi)容涉及2024年年度報告信息披露，主要包括財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績等方面的具體解釋與說明，彰顯企業(yè)運(yùn)營透明度。結(jié)論：金隅集團(tuán)經(jīng)營狀況穩(wěn)健，財務(wù)數(shù)據(jù)合理，信息披露合規(guī)。...
金隅集團(tuán)2024年股東大會文件重點(diǎn)：審議年度經(jīng)營成果、財務(wù)狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化公司治理結(jié)構(gòu)，推動高質(zhì)量發(fā)展。...
上峰水泥公司章程明確公司組織與行為規(guī)范，規(guī)定股東、董事及高管的權(quán)利義務(wù)，確立股份發(fā)行、轉(zhuǎn)讓和回購規(guī)則，以及股東會、董事會的運(yùn)作流程，旨在維護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，確保企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。...
水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...
龍泉股份第六屆監(jiān)事會首次會議選舉趙玉華為主席，同意豁免會議通知時限，確認(rèn)2024年限制性股票激勵計劃首個解除限售期條件達(dá)成，準(zhǔn)許39名激勵對象解鎖。...
龍泉股份2024年限制性股票激勵計劃首個限售期解除條件達(dá)成，39名激勵對象共1,256,000股可解鎖，占總股本0.2228%。公司業(yè)績與個人考核均達(dá)標(biāo)，待手續(xù)辦理后流通。...
龍泉股份第六屆董事會第一次會議選舉付波為董事長兼總裁，聘任王曉軍為副總裁，李文波為董事會秘書，方林擎為財務(wù)負(fù)責(zé)人，并審議通過多項議案，涉及公司人事任命、財務(wù)資助及限制性股票激勵計劃等重要事項。...
金圓股份實際控制人趙輝因離婚財產(chǎn)分割，將其持有的8.505%公司股份過戶給潘穎，本人不再直接持股，亦非實際控制人。潘穎承諾遵守相關(guān)減持規(guī)定，不會影響公司經(jīng)營穩(wěn)定性。...
龍泉股份董事會議事規(guī)則明確了董事會組成、職責(zé)及會議流程，強(qiáng)調(diào)規(guī)范決策程序，確保董事會有效履職，保護(hù)公司和股東利益。關(guān)鍵結(jié)論：規(guī)則旨在提升董事會運(yùn)作規(guī)范性和決策科學(xué)性。...
伊朗電力供應(yīng)形勢嚴(yán)峻，水泥和鋼鐵行業(yè)眾多工廠被指示在接下來兩周停產(chǎn)以控制電力需求。這反映出伊朗電力供需存在多方面矛盾。電力供應(yīng)難以滿足需求，不得不對高耗能的水泥和鋼鐵行業(yè)工廠采取停產(chǎn)措施，側(cè)面體現(xiàn)出伊朗在電力資源的供應(yīng)、調(diào)配以及電力需求管理方面面臨著較大的挑戰(zhàn)。...
冀東水泥發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授245人不超過2,658萬股，價格3.41元/股，設(shè)60個月有效期及分批解除限售條件，旨在提升業(yè)績與創(chuàng)新能力，同時減少碳排放。...
冀東水泥發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授245人不超過2,658萬股，價格3.41元/股。計劃設(shè)三批解除限售，考核2026至2028年業(yè)績、生產(chǎn)率及環(huán)保目標(biāo)，旨在健全激勵機(jī)制、提升企業(yè)競爭力。 **關(guān)鍵結(jié)論：** 冀東水泥推出股權(quán)激勵計劃，綁定核心人才利益，聚焦業(yè)績增長與綠色發(fā)展。...
冀東水泥董事會審議通過2025年限制性股票激勵計劃及相關(guān)管理辦法，旨在健全激勵機(jī)制，綁定股東、公司與員工利益，推動企業(yè)發(fā)展。議案將提交股東大會審議。...
冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃符合法律法規(guī)，旨在健全激勵機(jī)制，提升管理效率，未損害公司及股東利益，需股東大會審議通過。...
冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃符合相關(guān)法律法規(guī)，旨在健全激勵機(jī)制，吸引留住人才。公司具備實施股權(quán)激勵的主體資格，激勵對象為245名核心骨干，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事等。結(jié)論：計劃合法合規(guī)，有助于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。...
冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃涵蓋245人，核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員占主要比例，旨在激發(fā)關(guān)鍵人才積極性，推動企業(yè)發(fā)展。...
冀東水泥2025年限制性股票管理辦法旨在通過股權(quán)激勵計劃，完善公司治理結(jié)構(gòu)，吸引和留住人才，推動公司業(yè)績與戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。關(guān)鍵結(jié)論：股票授予、解鎖及回購機(jī)制明確，激勵與約束并重，確保公司持續(xù)發(fā)展。...
冀東水泥股權(quán)激勵計劃自查結(jié)果顯示，公司在財務(wù)、合規(guī)、激勵對象及計劃披露等方面均符合相關(guān)規(guī)定，不存在不適宜實施股權(quán)激勵的情形，計劃有利于公司持續(xù)發(fā)展。...
冀東水泥監(jiān)事會審議通過2025年限制性股票激勵計劃及相關(guān)管理辦法，認(rèn)為符合法律法規(guī)，有利于公司發(fā)展，未損害股東利益，激勵對象資格合法有效。...
冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃旨在通過授予核心員工股票，強(qiáng)化長期激勵機(jī)制。計劃擬授股2,658萬股，占總股本1%，涉及245人。獨(dú)立財務(wù)顧問認(rèn)為該計劃合法合規(guī)，有助于提升股東權(quán)益和公司持續(xù)經(jīng)營能力。...
冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃考核辦法，旨在通過公正考核機(jī)制，確保公司2026-2028年業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，推動國企改革與股東利益最大化，覆蓋公司核心員工，考核結(jié)果直接影響股票解除限售比例。...