四成人曾經(jīng)遭到老板私扣工資
公司是否少發(fā)或扣過(guò)你的工資？請(qǐng)假過(guò)多是否影響你的年終獎(jiǎng)和漲薪幅度？離職后，你是否能拿到獎(jiǎng)金？省城某人才機(jī)構(gòu)日前展開(kāi)了一項(xiàng)名為“誰(shuí)動(dòng)了你的工資”調(diào)查，900多名網(wǎng)友參與，逾四成人抱怨“曾遭老板不打招呼就扣工資”。
作為員工，哪些錢(qián)是應(yīng)該能拿到的？為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前國(guó)家已出臺(tái)了諸多法規(guī)，不過(guò)很多職場(chǎng)人對(duì)此卻并不了解。
最低工資是用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位是不能克扣的。“但調(diào)查中，不少受訪(fǎng)者表示他們的月薪在扣除獎(jiǎng)金后，沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金”，人才機(jī)構(gòu)方面介紹，按規(guī)定，不管企業(yè)工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34%的受訪(fǎng)者表示試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%以下。另外員工的社保福利也是不能克扣的，人才機(jī)構(gòu)方面表示，和工資不同，社保是一種社會(huì)保險(xiǎn)和保障機(jī)制，這些錢(qián)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的。
老板扣員工工資，想不被員工發(fā)現(xiàn)其實(shí)很難，那么老板們?nèi)绾蚊皂樀刈龅搅四?？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些老板克扣工資多半會(huì)采用三招，找借口罰錢(qián)、莫名其妙扣錢(qián)或少發(fā)、不發(fā)年終獎(jiǎng)等。
據(jù)調(diào)查，44%的受訪(fǎng)者表示曾被公司罰過(guò)錢(qián)，其中主要原因有遲到（20%）、工作犯錯(cuò)（11%）等。人才機(jī)構(gòu)專(zhuān)家表示，按規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償，但不應(yīng)是罰款。
調(diào)查還顯示，43%的受訪(fǎng)者遭遇過(guò)公司強(qiáng)行少發(fā)或者扣工資的情況。7%的受訪(fǎng)者表示公司扣了工資用于捐款（社會(huì)捐款、公司捐款）。10%的受訪(fǎng)者表示公司少發(fā)的這些工資用于發(fā)放獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)），工資減少后，老板們多半不會(huì)告知。
此外，調(diào)查中63%的受訪(fǎng)者表示請(qǐng)假過(guò)多會(huì)影響到年終獎(jiǎng)。75%的受訪(fǎng)者表示離職后，拿不到獎(jiǎng)金。
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